+41 22 785 02 01 contact@move-consulting.com

Révélez vos atouts

BILAN DE COMPÉTENCES
 
Examiner et faire le point de son parcours professionnel pour préparer l’avenir
Le bilan de compétences ou de carrière est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise à encourager la réflexion sur son parcours professionnel avant d’envisager une éventuelle réorientation ou une recherche d’emploi.

Cette démarche structurée permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations lors d’une nouvelle orientation professionnelle, d’une promotion interne ou de favoriser une adéquation profil / poste optimale, ou le cas échéant, un projet de formation.

Pourquoi un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui doit vous permettre d’avoir une idée suffisamment précise de vos expériences professionnelles et personnelles.

Nous vous proposons une démarche active et individuelle par l’un de nos consultants qui sera en mesure de vous guidez et de vous conseillez de manière pragmatique afin de bâtir votre projet professionnel.

Il a pour objectif :

  • De faire l’inventaire de vos connaissances et compétences
  • De repérer et évaluer vos acquis
  • D’identifier votre savoir et vos aptitudes
  • De déceler et valoriser des ressources et potentialités inexploitées
  • De mieux se connaître, de mettre à jour vos motivations essentielles, vos atouts
  • Des possibilités de transfert de compétences vers de nouvelles situations professionnelles
  • De définir un projet professionnel réaliste et élaborer un plan d’action
  • L’évaluation des besoins de formation
NOTRE MÉTHODOLOGIE

Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’organise en quatre phases

1. Phase préliminaire
Qui a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins, de l’informer des conditions de déroulement et des techniques mises en œuvre.

2. Phase d’investigation
Permettant au bénéficiaire d’identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s’inscrit, de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et motivations, de mettre en évidence ses compétences professionnelles, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, de déceler ses ressources et potentialités inexploitées.

3. Phase d’élaboration
Qui, par la voie d’entretien personnalisé permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou, le cas échéant, d’un projet de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

4. Phase de conclusion
Voir la progression après 6 mois avec une proposition d’entretien et remise à la fin du Bilan de compétences d’un questionnaire d’évaluation concernant la prestation. Vous désirez avoir de plus amples renseignements concernant votre bilan de compétences, contactez-nous afin que l’un de nos consultants étudie avec vous votre demande.

Souhaitez-vous un Bilan de compétences ?

  Pré-de-la-Fontaine 13 CH-1242 Satigny
  +41 (0)22 785 02 01       +41 (0)78 663 06 16
  contact@move-consulting.com