Move Consulting dispose d’une expérience réussie en matière de réinsertion sur le marché de l’emploi et dispose d’outils performants: tests psychologiques approuvés et techniques professionnelles.

Programme individuel
Accompagnement strictement personnel d’un candidat qui bénéficie tout au long de sa campagne d’un soutien psychologique, méthodologique et logistique.

Programme collectif
Dans le cas d’un programme collectif, l’aide est comparable dans sa finalité mais elle est limitée dans le temps et mise en oeuvre avec des moyens logistiques différents.

Logistique
Mise à disposition des candidats d’un support logistique et administratif dans leurs démarches : comprenant bureau de travail individuel ou collectif, secrétariat, téléphone, PC, fax, documentation économique et de conseil du consultant.
Selon la mise en disponibilité et les besoins de l’entreprise, nous pouvons prendre en charge l’accompagnement au sein même de l’entreprise.

Comment se déroule un outplacement ?
L’outplacement ou accompagnement s’organise en 5 phases :

1. Accompagnement psychologique
2. Bilan personnel et orientation de carrière
3. Préparation à la méthodologie de recherche d’emploi
4. Prospection du marché de l’emploi
5. Le suivi

Si ça durée s’étend généralement de 3 à 12 mois, la prestation l’outplacement se déroule en général en 4 étapes :

1. Accompagnement psychologique
Soutien personnalisé qui vise à re-dynamiser, redonner confiance et aider le candidat dans son processus d’acceptation du licenciement en lui donnant l’occasion d’exprimer ce qu’il ressent face à son licenciement et de retrouver son équilibre.

2. Bilan personnel et orientation de carrière
Fournit au candidat l’occasion d’établir un bilan positif de sa carrière professionnelle, d’analyser ses compétences professionnelles, d’identifier le potentiel et sa personnalité au moyen de questionnaires, méthodes de tests, d’interviews et analyse du profil du candidat (points forts, points faibles, intérêts, attentes et aspirations professionnelles à venir), de construire un projet réaliste et réalisable, d’identifier les éventuels besoins en formation.

3. Préparation à la méthodologie de recherche d’emploi
Comprendre et intégrer les réalités du marché de l’emploi, mise au point d’une stratégie personnelle d’approche du marché de l’emploi, construction et formation aux techniques et outils de recherche (CV, lettre de motivation…), préparation et simulations aux entretiens d’embauche, négociation des prétentions salariales et sociales.

4. Prospection du marché de l’emploi
Repérer les employeurs potentiels, approche des décideurs, utilisation des outils de prospection (réseau, téléphone, approche directe…)

5. Le suivi
Entretenir la motivation, analyser les démarches et les résultats obtenus, proposer des offres d’emploi, apporter un soutien et accompagnement lors de l’intégration au nouvel environnement de travail.

Vous désirez avoir de plus amples renseignements concernant votre Outplacement, contactez-nous afin que l’un de nos consultants étudie avec vous votre demande