Nos services et conseils sont élaborés sur la base des informations communiquées par le client. En collaboration avec lui, Move Consulting analyse la situation et les besoins, identifie et définit les compétences requises techniques et humaines, le profil idéal du candidat, établit le descriptif du poste à pourvoir ou à repourvoir, et mentionne les moyens et la stratégie qu’elle entend mettre en oeuvre pour assurer la recherche et les cibles choisies. Celle-ci repose sur une démarche en quatre phases :

• Phase 1 : Réalisation de la demande (entreprise et poste)
• Phase 2 : Recherche
• Phase 3 : Sélection des candidats
• Phase 4 : Suivi et intégration

A la demande du client, Move Consulting fournira des outils complémentaires tels que : analyse de personnalité, évaluations des compétences, analyse graphologique ou tout autre service qui contribue au succès du recrutement. Ces demandes ne font pas partie du présent contrat de mandat.

Phase 1 : Réalisation de la demande 

• Connaissance et objectif de l’entreprise
• Description de fonctions et profil du candidat
• Préparation d’une stratégie de recrutement (méthode, délais, cibles)
• Connaissance des conditions offertes

Phase 2 : Recherche 

• Mise en place de la recherche avec notre équipe chargée de la recherche
• Identification des candidats potentiels, par approche directe, par notre base de données, par notre réseau, etc.

Phase 3 : Sélection des candidats 

• Prise de rendez-vous et entretien avec les candidats
• Vérification des références
• Etablissement et présentation des dossiers de candidature retenus
• Accompagnement lors de votre premier contact
• Soutien tout au long de votre processus de décision

Phase 4 : Suivi et intégration 

• Intégration et suivi du candidat
• Rapport de fin de mandat