Soutien personnalisé qui vise à re-dynamiser, redonner confiance et aider le candidat dans son processus d'acceptation du licenciement en lui donnant l'occasion d'exprimer ce qu'il ressent face à son licenciement et de retrouver son équilibre.
2. Bilan personnel et orientation de carrière
Fournit au candidat l'occasion d'établir un bilan positif de sa carrière professionnelle, d'analyser ses compétences professionnelles, d'identifier le potentiel et sa personnalité au moyen de questionnaires, méthodes de tests, d'interviews et analyse du profil du candidat (points forts, points faibles, intérêts, attentes et aspirations professionnelles à venir), de construire un projet réaliste et réalisable, d'identifier les éventuels besoins en formation.
3. Préparation à la méthodologie de recherche d'emploi
Comprendre et intégrer les réalités du marché de l'emploi, mise au point d'une stratégie personnelle d'approche du marché de l'emploi, construction et formation aux techniques et outils de recherche (CV, lettre de motivation…), préparation et simulations aux entretiens d'embauche, négociation des prétentions salariales et sociales.
4. Prospection du marché de l'emploi
Repérer les employeurs potentiels, approche des décideurs, utilisation des outils de prospection (réseau, téléphone, approche directe…)
5. Le suivi
Entretenir la motivation, analyser les démarches et les résultats obtenus, proposer des offres d'emploi, apporter un soutien et accompagnement lors de l'intégration au nouvel environnement de travail.
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