ENTREPRISE
Le recrutement
Executive search
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1. Phase d'étude de l'entreprise et du poste :
C'est avant tout la parfaite compréhension de l'environnement et du poste qui
va nous permettre de mener à bien notre mission. A partir des éléments
que vous nous communiquez, nous prenons connaissance de la structure, des
objectifs et de la culture de votre société.
- Rencontre avec la direction, les personnes responsables pour faire connaissance de l'entreprise et sa culture
- Définition du profil du poste et sa position hiérarchique
- Profil du candidat idéal recherché
- Prestations et conditions offertes
- Définition de la stratégie de recherche et des conditions
Nous attirons votre attention sur la nécessité de nous tenir informés au cours de la mission de tout élément nouveau susceptible d'influer sur elle.
2. Phase de recherche :
Nous proposons à nos clients une approche globale du marché qui peut inclure tout ou une partie des méthodes d'écrites ci-dessus, en fonction du poste à pourvoir du profil de candidat recherche de la localisation de l'urgence de la recherche
- Recherche de candidats par publication d'annonces par voie de presse
Nous élaborons un texte d'annonce que nous vous soumettons. Nous vous proposons le choix entre différents supports. Nous traitons l'ensemble des réponses et sélectionnons les candidats les plus adaptés.
- Recherche de candidats par approche directe, appelée également Executive Search, et activation du réseau
Nous faisons une première sélection de cibles potentielles. Nous déterminons avec vous les candidats les plus intéressants à approcher.
Nous recevons en permanence des candidats que nous rencontrons dans un cadre général, que nous évaluons et qui nous font part de leurs projets professionnels. Nous attachons beaucoup d'attention au suivi de ces dossiers qui sont régulièrement appelés pour des mises à jour. Nous pouvons très rapidement mobiliser ces candidats déjà connus qui nous sembleraient en accord avec votre besoin.
- Recherche de candidats par publication d'annonce Internet
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Rédaction d'annonces sur les principaux sites d'offres d'emploi sur Internet, possibilités de recherche de candidats dans la base de donnée de C.V des sites d'offres d'emploi.
3. Phase de sélection :
Analyse et présélection des dossiers de candidatures et convocations à un entretien approfondi qui nous permet de vérifier les qualifications et compétences techniques. Nous évaluons également leurs personnalités en rapport avec le poste à pourvoir et nous nous assurons de leurs motivations. Nous leur demandons une liste de références.
- Entretien d'évaluation au cabinet
- Vérifications des qualifications et compétences techniques
- Evaluations de la personnalité en rapport avec le poste à pourvoir
- Motivation pour le poste à pourvoir
- Demande d'une liste et prise de références
4. Phase de présentation :
Un dossier de candidature confidentiel vous est transmis. Il détaille les principales étapes de sa carrière, les acquis de ses expériences, sa situation actuelle et ses souhaits d'évolution.
- Il détaille les principales étapes de sa carrière
- Acquis et expériences professionnelles
- Situation actuelle
- Souhait d'évolution
- Un profil de la personne rencontrée effectué par le consultant
5. Phase de rencontre :
Par les différentes personnes responsables de votre société.
Les candidats présentés sont ensuite reçus par vous même et par les différentes personnes de votre société qui participent au recrutement. Nous nous chargeons, si vous le souhaitez, d'organiser les différents entretiens. Après chaque entretien, nous reprenons contact avec les personnes de votre société et avec les candidats afin de vous rendre compte rapidement des premières impressions et de ses motivations pour la suite.
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Prise en charge de l'organisation des divers entretiens
- Contact et prise des premières impressions suite à l'entretien avec le client et le candidat et de ses motivations pour la suite
6. Phase de conclusion :
Dès qu'un candidat a été retenu par votre société, nous prenons les références nécessaires et si vous le souhaitez, nous faisons effectuer des tests de personnalité et analyse graphologique, etc... Ensuite, nous vous conseillons pour l'élaboration de votre proposition et nous validons auprès du candidat son acceptation de votre offre.
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Finalisation du mandat et restitution d'un rapport de travail
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Bilan avec le candidat et l'entreprise à la fin des 6 premiers mois d'activités
7. Phase de suivi et d'intégration :
Suivi et vérification de l'intégration du candidat pendant sa période d'essai.
Pendant la période s'écoulant jusqu'à la date de prise de fonction de votre nouveau collaborateur, nous restons en contact avec lui. Enfin, pendant toute la période d'essai, nous suivons la réussite de son intégration. |
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